Отзывы на сайт https://teletype.in/@smart-gardenind/strelolist

Менталитет и будущее

Работодатель обязан предоставить работнику специальный отпуск только в том случае, если работник подаст соответствующее заявление..
Во время трудовых отношений с каждым сотрудником могут произойти определенные события, которые дадут ему право быть освобожденным от обязанности выполнять работу с сохранением права на вознаграждение в течение этого периода.
Правда, для определения увольнения с работы, полученного работником в связи с наступлением вышеуказанного мероприятий, используется название специальный отпуск, фактически это не вид отпуска, хотя работник получает вознаграждение в этот период как семейный отпуск ребенка, свадьбу и похороны строго определено законом.
В нем перечислены они, оформленные на основании ст.
2982 Трудового кодекса, Распоряжение министра труда и социальной политики от 15 мая 1996 года о методе оправдания невыхода на работу и предоставлении работникам отпусков в случае смерти и похорон супруга (а) работника или его ребенка, отца, матери, отчима или